Este proyecto tiene como fin reflexionar sobre determinadas cuestiones relativas a los recursos humanos en las organizaciones. En concreto con respecto al clima laboral, la disposición al cambio y el conformismo dentro de las organizaciones. Primeramente, se sitúa el marco teórico en el que se han plasmado diversos datos de estos tres conceptos para tener un conocimiento del significado de cada uno, los factores que se han de tener en cuenta y que herramientas se pueden utilizar para su estudio y análisis. A continuación, se encuentra el marco empírico en donde se sitúa el estudio que se ha realizado dentro del Cabildo Insular de Lanzarote utilizando varios métodos de análisis que se encuentran expuestos en el marco teórico para lograr ver cómo le afectan los distintos factores y en qué medida a cada uno de los conceptos analizados.